LAVORO

La procedura del licenziamento per giusta causa

Nei casi di licenziamento per giusta causa il preavviso non è dovuto.
È tuttavia necessario l’osservanza di alcuni requisiti tipici di tale forma di risoluzione:
1.contestazione della causa che ha giustificato il licenziamento. Quindi c'è l’obbligo sia di motivare il recesso per iscritto sia di contestare al dipendente la causa, sia pure in forma generica, quando gli addebiti mossi al subordinato abbiano già formato oggetto di specifiche contestazioni che hanno determinato il licenziamento in tronco;
2.immediatezza della contestazione, in quanto il fatto che costituisce la giusta causa è così grave da non consentire, anche provvisoriamente, la prosecuzione del rapporto;
3.immutabilità della causa contestata, nel senso che non può essere successivamente modificata e sostituita con un’altra;
4.onere di provare la sussistenza della giusta causa gravante in capo al datore di lavoro.